在修订完善2004年《企业年金试行方法》的企业起实基础上，近来 ，年金人社部、法份额财政部联合印发《企业年金方法》 (以下简称《方法》)
，下月并于本年2月1日起施行。施企昨日，业和员工记者就《方法》施行主要内容和相关事项造访了市人力资源和社会保障局 。个人概略

　　企业年金是缴费企业及其员工在依法参与根本养老保险的基础上，经过团体洽谈自主树立的企业起实弥补养老保险制度。“对企业而言，年金有利于完善员工薪酬系统 ，法份额增强人才招引力；对员工而言 ，下月有利于在根本养老保险的施企基础上再添加一份养老堆集，进一步进步退休后的业和员工收入水平和日子质量 。”市人社局有关负责人说。个人概略

　　《方法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，上限由2004年设定的本企业上年度员工薪酬总额的1/12(约8.33%)调整为8%，企业和员工个人缴费之和的上限由本企业上年度员工薪酬总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。市人社局相关负责人说，《方法》表现了普惠性准则 ，一方面答应缴费分配存在距离 ，另一方面统筹公正
、操控距离
。《方法》还清晰企业缴费归属期最长不过8年，即8年后，企业缴费子账户内年金须悉数划入员工个人账户。此外 ，收取方法愈加灵敏，倡议按月收取 ，答应分次收取，保存一次性收取 ，也答应把个人账户资金用于悉数或部分购买商业养老保险
。

　　现在 ，我市树立企业年金的单位主要以国有企业为主  。据市人社局相关负责人介绍，全市共有532家国有企业，已树立企业年金的仅30家左右  ，参与员工人数0.8万人
，企业年金的普及率还不高。大部分民营企业主要在交纳“五险一金”，还鲜少触及企业年金
。

　　依据相关方针，企业缴费税前列支的份额是5%，也就是说，企业缴费在上一年度薪酬总额5%以内的部分，能够从本钱中列支 。年金个人交纳部分  ，在薪酬基数4%以内享用税收递延优惠 ，对大部分员工来说 ，退休时分期收取年金，个税税负会有所减轻 。浙江大学公共方针研究院专家徐敏杰以为，企业年金是一种延时的待遇付出  ，以“五险二金”的优势有利于招引人才创业，有利于调集员工作业的积极性和创造性 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。