新加坡《联合早报》12月3日文章 ，日媒日本人原题 ：日媒：中企出手阔绰 日本人才外流我国已是称国大势所趋我国游客到日本购物出手阔绰，日媒将此现象描述为“爆买”。开端最近有日媒报导称，爆买日本人才外流到我国已成为一股趋势
，高新以为我国企业在收罗日本人才方面出手更大方 。延聘应届

　　日本《SPA》杂志最新一期宣布题为“我国爆买日本人”的日媒日本人报导 。以在日设分公司的称国我国华为为例，指该公司的开端征聘广告有目共睹 ，要以月薪40万日元聘任刚踏出校门的爆买工程系毕业生，这比日本任何闻名科技企业给的高新薪资都高出一倍。该周刊说，延聘应届华为的日媒日本人比如仅仅冰山一角 ，还有出手更阔绰的称国中企
 。据猎头公司称，开端我国公司比亚迪在日本挖角，要请日本工程师。除了高额年薪 ，还供给极具吸引力的住宅补贴、专用司机及通舌人等。

　　周刊猜想，中企如此优待日本工程师，不过便是要“偷师”，以为若中方能在短期内取得日本科技
，支付的数千万薪酬可以说是非常廉价的“购物”。

　　中企不仅对硬件技能感兴趣，还看上日企的软文明。有我国公司在挖角过程中连日企捧茶的美人职工都挖走  。日本公司“递茶送水”的文明，在我国人看来是一种交心服务，他们要引入招待“显贵顾客”。挖墙脚活动乃至扩展到日本航空界，机舱服务员和子弹头火车的女服务员都成了中企的“爆买”目标。我国非常重视日本服务业人才，自认在这方面比不上 。现在，日本的设计师 、美容师和厨师都被我国当成宝，日本成了他们发掘服务业人才的首要地盘。

　　周刊引述中日专家的话指出
，中日经济发展呈现反转，我国现在出得起更高薪资，意味着日本人才外流到我国已成无法阻挠的趋势。估计未来10年这种现象会变得更为明显 。从人口数量看
，日本商场很小 ，要生计就要懂得怎么与我国构建有利两边的形式 。人才商场国际化是大势所趋。这也给日企敲响警钟。(作者符祝慧)。