原标题：10号发薪酬和20号发薪酬 ，号发和号号就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了本相 。
对许多工薪族来说 。发工
发薪酬这一天 。资企
是差异脱贫致富的重要日子 。
也是经名许多人的还款日子 。
而这几年 ，企多一向有种说法。号发和号号
。工资发薪日是发工公司生态的一个缩影 。
。资企能够由此看出一个公司的差异好坏 ！
。经名不同发薪时间段对应不同企业 。企多
。号发和号号10号曾经 。：多为高科技公司 、上市公司 、外资公司 、国企。
。10-15号 。：部分A股上市公司和效益比较好的、准则比较健全的 、重视办理的公司 。
。15号今后 。：多为小企业 ，尤其是社会服务业 、劳动密集型公司 。
(网络图片) 。
。10号前发薪酬 。
。大都是巨大上的好公司 。
这些公司大多为 。高科技公司 、上市公司 、外资公司或是国企 。 ，规划比较大 ，福利待遇也很好 ，并且准则方面都很完善 ，不仅仅是高薪 ，神马过节福利 、加班补助 、高温费 、带薪年假 、年终奖啥的，通通都会有 。
发薪日也一般是在 。次月的5号到10号 。之间 ，如遇到发薪日与节假日 、休息日抵触，大都企业会提早发放 。年终奖一般会在次年头发放 。
外资企业中 ，欧美企业是恪守我国法令的模范 ，法定的节假日都会有 ，为职工供给的福利 、待遇也较好 ，薪酬会在次月10日前发放，并且还会有节日礼金 、春节红包之类的人文关心 。
(网络图片)。
。10-15号发薪酬 。
。多为准则较为健全的公司 。
到月中(含15号)发薪的公司尽管或许没有第一类公司那么大规划 ，但也差不到哪里去 ，至少也是一些。A股上市公司或者是效益比较好 、准则比较健全 、重视办理的公司 。
(网络图片) 。
至于双休日 、节假日和福利啥的 ，一般也不会少哒。
。15日后发薪酬 。
。中小型企业居多 。
15号今后发薪酬的，多为小企业，尤其是社会服务业 、劳动密集型公司 。 。他们一般都在次月15-25日发薪酬 。其意图，主要是 。为了稳住职工 ，用薪酬圈住职工 。
相对而言 ，这类企业职工稳定性较差 、活动频频 ，企业主只好出此下策。
(网络图片)。
这类企业的薪酬一般都处于社会偏低水平 。有些小企业乃至终年没有节假日和休息日 ，也不会付加班费和组织调休 。
。网友定见纷歧 。
。认同的许多 ，质疑的也有 。
。拥护派。
A：基本上仍是契合实际情况的 。
B：我自己在国企做 ，10号发。
C ：老公在一家大型IT企业 ，10号;我自己在中小私企 ，18号 。
D ：感觉仍是挺有道理的 ，身边大多的都是这样 。
。质疑派。
A ：我在的企业也蛮大的 ，500多号人 ，便是21号发薪酬的 。
B ：同10号，可是小单位 。 。。
C ：光看日期感觉这个也纷歧定 。
。不过点赞最多的 。
。仍是这位大哥的话 。
。哪天发不重要 ，关键是守信用 ，讲通明 ，不拖欠 ！
小编一番自行查询 。
。成果如下 。
看完文章 ，小编按捺不住好奇心，在朋友圈进行了一番小调研，成果不算数，我们权当略作参阅 。
成果大致如下(样本40-50人左右) 。
。10号之前发薪酬的 。 ：约占总人数的45% ，大多都是10号发薪酬 ，其间两人地点企业规划较小 ，其他均为大型企业。
。10-15号发薪酬的。：约占总人数的40%，大多都是15号发薪酬 ，地点公司巨细规划都有，且人数相差无几 。
。15号之后发薪酬的 。 ：约占总人数的15% ，样本较小，相同巨细规划都有 。
那么问题来了。
。你的薪酬是哪天发的呢 ？
。这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥。
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